Stimate manager de resurse umane,
 
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?
 
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform
prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. 
 
Astfel, art. 17 spune ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la (…) criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului;” Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la “criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. 
 
Dar cel mai important este art. 63: “Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.” 
 
Asadar, nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare.
Fara ea, concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata.  
 
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii
complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
 
Procedura completa de evaluare a angajatilor

Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile dvs., temeiuri legale, sanctiuni,
sfaturi utile,  precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!
 




Bonus: 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate!
 
 

 Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. 

 
O fisa a postului corecta este foarte greu de intocmit! In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand, pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. 

Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului, ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire, continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs.! De ce sa riscati?

Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In consecinta, redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce intocmirea fiselor de post este atat de importanta.
Modele editabile prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina o fisa de post:

task_alt denumirea postului
task_alt pozitia din COR
task_alt nivelul postului
task_alt relatiile ierarhice si functionale
task_alt definirea scopului general si a obiectivelor postului
task_alt definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
task_alt aspecte referitoare la conditiile de munca
task_alt studiile si calificarile necesare postului
task_alt competentele postului


Aspectul esential pe care il verifica inspectorii ITM!
 
 
 
Lucrul cel mai putin cunoscut de catre manageri este ca evaluarea obligatorie nu poate fi facuta oricum!

 
Evaluarea trebuie corelata cu sarcinile trecute in fisele de post ale angajatilor si cu obiectivele de performanta ale acestora.
Inspectorii ITM chiar urmaresc daca exista aceasta corelatie, atunci cand vin in control.
 
Din acest motiv, lucrarea pe care v-o propunem contine modele EDITABILE, gata redactate, pentru ambele tipuri de fise – si de evaluare, si de post. Sunt fise intocmite impecabil, care va scutesc de efort si va aduc totodata o economie considerabila de timp. Le aveti gata facute, trebuie doar sa dati click pe modelele pentru postul care va intereseaza. 
 
Este insa important sa priviti aceste fise nu ca pe o obligatie prevazuta de Codul muncii, ci ca pe elemente cu o imensa importanta practica pentru bunul mers al firmei dvs. Ele va ghideaza intr-o maniera rapida si acesibila prin culisele unui proces de evaluare CORECT, dezvaluindu-va pas cu pas ce aveti de facut.
 
Scopul? 
arrow_forwardVa arata pe cine va puteti baza.
arrow_forwardVa arata cine sunt acei oameni-cheie care fac, de fapt, firma sa mearga.
arrow_forwardVa arata unde sunt competente insuficient exploatate.
arrow_forwardVa arata cine sunt oamenii cu care pierdeti bani.
 

 

In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
 
 
Cautati modelele de fise de evaluare pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ? 
Nimic mai simplu. Introduceti in calculator stick-ul si...
 
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati click.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare, in format word.
 
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluate etc.
 
Pasul 3. Printati fisa sau salvati-o in calculatorul dvs. GATA!
 
Atentie! Lucrarea este mult mai cuprinzatoare, ea contine 
absolut orice informatie relevanta despre procesul evaluarii:
task_altCum se stabilesc criteriile de evaluare
task_altAspecte juridice ale evaluarii
task_altConsecintele evaluarii
task_altComentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
task_altTemeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
task_altO gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat 
 



Cuprinsul lucrarii:  
 
I. Aspecte de management al resurselor umane

1.         Evaluarea: de ce? de ce ACUM?
2.         Corectitudinea evaluarii – cerinta esentiala
3.         Etapele evaluarii CORECTE
4.         Metodele de evaluare: a doua piatra de incercare
5.         Autoevaluarea
6.         Evaluarea facuta de colegi
7.         Evaluarea facuta de clienti
8.         Evaluarea de tip 360 de grade
9.         Erori de multe feluri...
 

II. Obiectivele de performanta
 

III. Criteriile de evaluare

1.         Etape si conditii
2.         Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca
2.1.      Informarea salariatului la angajare
2.2.      Drepturile si obligatiile partilor
2.3.      Clauza de obiectiv
 

IV. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca

 
V. Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern

 
VI. Procesul de evaluare

1.         Obiectivele si instrumentele evaluarii
2.         Cine realizeaza evaluarea?
3.         Periodicitate
4.         Posibilitatea contestarii

 
VII. Documentele evaluarii

1.1.      Decizia de numire a Comisiei de evaluare
1.2.      Convocarea salariatilor la evaluare
1.3.      Fisa postului
1.4.      Fisa de evaluare
1.5.      Raportul de evaluare propus
1.6.      Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii
1.7.      Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat
1.8.      Notificarea salariatului privind rezultatul final al evaluarii
 

VIII. Consecintele juridice ale evaluarii

1.         Greseli frecvente
2.         Selectia salariatilor in cazul concedierii colective
3.         Concedierea pentru necorespundere profesionala a salariatilor evaluati
 

IX.      De unde va puteti inspira
 

X. GDPR in cazul fiselor de post si evaluare
 
 
Bonus: 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate, pentru urmatoarele functii:
 
  1. Director administrative logistica
  2. Agent de paza
  3. Agent vanzari
  4. Agricultor in culturi vegetale si crescator de animale
  5. Analist financiar
  6. Asistent Farmacist
  7. Asistent Manager
  8. Asistent medical
  9. Asistent Social
  10. Asistent veterinar
  11. Bibliotecar
  12. Casier
  13. Contabil sef
  14. Dorector vanzari
  15. Director comercial
  16. Director general societate comerciala
  17. Electrician de intretinere si reparatii
  18. Inginer electromecanic
  19. Inginer electrotehnist
  20. Inginer in industria alimentara
  21. Inspector asigurari
  22. Inspector protectia mediului
  23. Lucrator comercial
  24. Macaragiu
  25. Manager achizitii
  26. Manager financiar
  27. Manager marketing
  28. Manager proiect
  29. Manager resurse umane
  30. Sef Birou - Sef Administrativ
  31. Sef departament logistica
  32. Sofer transport persoane
  33. Manager/specialist relatii publice
  34. Sudor
  35. Administrator societate
  36. Consultant in management
  37. Director general
  38. Economist in economie generala
  39. Farmacist
  40. Inginer economie industriala
  41. Investigator
  42. Jurnalist
  43. Maistru energetician/electrician
  44. Manager farmacie
  45. Mecanic utilaj
  46. Muncitor necalificat constructii
  47. Peisagist
  48. Referent de specialitate forta de munca si somaj
  49. Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
  50. Tehnician Merceolog

 
 

Comandati chiar acum lucrarea “Procedura completa de evaluare a angajatilor”!
 
 
 

Titlu: Procedura completa de evaluare a angajatilor
Autor: Gabriela Dita

Format: stick

Pret special: 169 lei + TVA

Comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar


A sti pe cine va puteti baza cu adevarat este o informatie vitala pentru bunul mers al firmei dvs. Iar pentru a obtine aceasta informatie nu trebuie decat sa aplicati metodele moderne si eficiente de evaluare prezentate in aceasta lucrare si sa folositi modelele de fise gata redactate. Si nu uitati: evaluarea este obligatorie conform Codului muncii!




Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton


OFERTA SPECIALA
Pachet 3 lucrari esentiale in HR
50% REDUCERE + Transport GRATUIT

 


 

 
Procedura completa de 
evaluare a salariatilor
33 instrumente vitale
pentru un management de succes
Managementul succesului

Pret special: 249 lei + TVA, fata de pretul initial de 507 + TVA.
+ Transport GRATUIT
 




In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna decembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.